Espanya, lluny de l'objectiu de treballadors amb pla de pensions complementari

La preocupació dels espanyols per la jubilació, especialment dels que estan pròxims, és molt elevada. És una de les conclusions de l'Enquesta d'Estalvi per a la Jubilació del Grup Mútua Madrilenya.El nivell de preocupació per la sostenibilitat del sistema entre els ... enquestats obté una valoració mitjana de 4,4 sobre cinc punts. A més, la majoria d'enquestats creu que la seva pensió del futur es quedarà lleugerament per sota o molt per sota de les seves necessitats en la jubilació enfront d'un 35% d'enquestats que pensen que serà suficient.Però encara amb aquest context, els espanyols no prenen mesures per a solucionar-lo . La preocupació, assenyalen des del grup, no s'ha traduït en accions concretes. La meitat dels enquestats no està estalviant per a la jubilació i assenyalen com a principal motiu la falta de capacitat, però entre els no estalviadors un 65% tampoc té pensat fer-ho en el futur.Entre els qui sí que ho fan, el 75% aporta almenys 5.000 euros a l'any per a preparar la seva jubilació, encara que la majoria dels quals estalvien no ho fa de forma planificada. També, els qui tenen estudis superiors tenen major sensibilitat a estalviar per a complementar la seva pensió del futur.Entre els qui estalvien per a un pla de pensions, el 75% aporta menys de 5.000 euros a l'any i la majoria no el fa de forma planificadaSi parlem de la quantia de les pensions actuals, la percepció canvia lleugerament i es percep com «relativament suficient», la qual cosa suposa que la majoria no ha hagut d'alterar el seu patró de despeses i, si ho ha fet, s'ha tractat d'un lleuger ajust.Entre els productes, la qual cosa més es valora és la seguretat, la rendibilitat i la liquiditat i els que més predominen a l'hora de contractar-los són els plans de pensions individuals. No obstant això, els plans de pensions d'ocupació, els que promouen les empreses per als seus empleats, encara no aconsegueixen el nivell de penetració desitjat. Asismimo, els qui els tenen menys de la meitat dels treballadors realitza aportacions addicionals a les quals ja realitza el seu ocupador.Garralda advoca per la «adcripción automàtica» a plans de empleoPara el president del Grup Mútua Madrilenya, Ignacio Garralda, «l'adscripció automàtica a plans d'ocupació és clau per a aconseguir una sistema de previsió social més sòlid». L'executiu va insistir que la implantació d'aquest sistema al nostre país «ha de formar part d'un model integral que combini aportacions de treballadors i empreses, mecanismes efectius de sortida voluntària, incentius adaptats a rendes baixes i una implantació gradial que tingui en compte l'elevada presència de pimes, autònoms i treballadors amb carreres laborals discontínues».Segons va explicar, el sistema espanyol compta encara amb taxes baixes de cobertura en comparació amb Europa ja que només uns 3,3 milions de persones disponene d'un pla d'ocupació, lluny de l'objectiu d'aconseguir els 11 milions en 2030.

L'aportació mitjana també és reduïda: 117 euros en 2025, segons Airef.«L'adscripció automàtica a plans d'ocupació és clau per a aconseguir una sistema de previsió social més sòlid» Ignacio Garralda President del Grup Mútua MadrileñaGarriga va assenyalar que el «desequilibri» entre el sistema de pensions i la seva sostenibilitat futura s'ha accentuat durant 2026. Enguany, les transferències necessàries de l'Estat per a sostenir la despesa podria aconseguir els 60.000 milions d'euros, la qual cosa equival al 3,5% del #PIB español.la Comissió Europea també assenyala a Espanya com un dels països «amb un desenvolupament més limitat de les pensions comeplementaarias i, al mateix temps, sotmès a majors pressions en matèria fiscal i de suficiència». Espanya és el país que major impacte tindrà, en termes de #PIB, en la seva despesa en pensions, fins al 16,2%.L'informe elaborat per Mútua Madrilenya també conté una visió internacional, amb Regne Unit com a referències destacades ja que tots dos tenen models d'adscripció automàtiques a plans d'ocupació, encara que cada país ha d'adaptar al seu sistema el model i estudiar l'impacte.#CEOE i sindicats, d'acord en el esencialPara la #CEOE Espanya suspèn en pensions. La responsable de Seguretat Social i Igualtat del Departament d'Ocupació, Protecció Social i Igualtat de la #CEOE, Olímpia de l'Àguila, va defensar que la veritable reforma del sistema ha de partir de consensos i d'un «clima en la qual la negociació col·lectiva tingui facilitat de pactar», com a eina de penetració dels plans d'ocupació. En canvi, per a la Comissions Obreres, un dels problemes és «la distribució insana de l'estalvi». Carlos Bravo, secretari de Polítiques Públiques i Seguretat Social del sindicat, va defensar el denominat 'autoenrolement', però va advertir que «la clau és la distribució de rendes».