Microsoft ofereix baixes incentivades a 60.000 treballadors per equilibrar els costos d'IA

Microsoft va declarar dilluns que ofereix baixes incentivades a un ampli sector d'empleats mentre s'esforça per equilibrar el costós desenvolupament d'infraestructures d'intel·ligència artificial amb l'eficiència del capital.

El fabricant de programari va anunciar una nova oferta de sortida voluntària per a determinats treballadors als Estats Units, el Canadà, l'Índia i el Regne Unit amb un nivell d'experiència de 70 o inferior.

Al voltant de 60.000 persones hi compleixen els requisits, segons una persona familiaritzada amb l'assumpte, que va demanar l'anonimat en parlar d'una qüestió interna. La mesura afecta aproximadament el 27% de la plantilla total de Microsoft, de 223.000 persones.

Microsoft ha estat augmentant la despesa en centres de dades per satisfer l'alta demanda de computació d'IA, subministrant serveis al núvol a Anthropic, OpenAI i una gran quantitat d'altres empreses. Les despeses de capital per al trimestre de setembre haurien de superar els 50.000 milions de dòlars, va indicar Microsoft al juliol. En el mateix trimestre de l'any passat, la despesa de capital i els arrendaments financers van ser de 34.900 milions de dòlars.

Això ha posat sota pressió les finances de Microsoft. A l'abril, va anunciar un programa de jubilació voluntària per primera vegada a la seva història, al qual tenien dret al voltant del 7% dels empleats dels EUA. Després, al juliol, Microsoft va anunciar plans per acomiadar 4.800 empleats.

"L'oferta de sortida voluntària reflecteix una part important de com estem evolucionant el nostre enfocament del canvi: creant més flexibilitat i, sempre que sigui possible, més maneres perquè els empleats puguin definir el seu proper capítol", va escriure Amy Coleman, vicepresidenta executiva i directora de recursos humans de Microsoft, en un memoràndum als empleats. "Això es basa en el que vam aprendre a principis d'any amb el programa de jubilació voluntària".

Microsoft es troba en ple procés de transformació del model de negoci, intentant cada cop més cobrar als clients en funció de la quantitat d'IA que realment utilitzen. Ha armat programadors, venedors i treballadors de la cadena de subministrament amb eines d'IA i n'ha observat resultats notables. Alhora, el fabricant de Windows i Office, de 51 anys d'història, vol assegurar-se que té el talent adequat per aprofitar les seves oportunitats de creixement més convincents.

La idea és fer el canvi sense debilitar el perfil financer de Microsoft. En el segon trimestre, els rivals al núvol Alphabet i Amazon van registrar fluxos de caixa lliures negatius, però Microsoft va mostrar 19.640 milions de dòlars en flux de caixa lliure positiu per al període, un 23% menys interanual.

Alguns equips de màrqueting, vendes i enginyeria han decidit no participar en la nova oferta de baixa, segons la font. Els empleats han de decidir si accepten l'oferta a principis de desembre, i els qui hi participin marxaran el 31 de desembre, va afegir la font.

Més del 30% dels qui podien unir-se al programa de jubilació voluntària hi van tirar endavant, va assenyalar Microsoft al juliol. Però això estava obert a aquells del nivell de director sènior de 67 o inferior, mentre que la nova iniciativa arriba més amunt, al nivell de vicepresident, va dir la persona informada sobre el nou pla. La persona va afegir que Microsoft no té cap objectiu fixat en aquesta ocasió.

Dimecres està previst que Microsoft publiqui els resultats del tercer trimestre.

VÍDEO: Els guanys d'Amazon i Microsoft són clau per avaluar el retorn de la inversió en IA: director d'informàtica (CIO)