Insten les empreses a publicar els sous a les ofertes abans de la nova llei
El govern britànic preveu obligar per llei a incloure la informació salarial als anuncis laborals per ajudar els sol·licitants i evitar la discriminació.
El primer ministre Andy Burnham ha demanat a les empreses que publiquin els sous a les ofertes de feina immediatament, abans que s'aprovi una nova llei que les hi obligui. El govern té la intenció de fer obligatòria aquesta informació salarial i presentarà una nova legislació tan aviat com sigui possible.
Segons Burnham, aquesta mesura ajudarà especialment els sol·licitants que busquen la seva primera feina i servirà per prevenir la discriminació salarial. «Tant si ets un jove que comença com si ets un pare que intenta mantenir la família, hauries de saber quant paga una feina abans de dedicar temps i esforç a sol·licitar-la», ha manifestat.
Aquesta iniciativa forma part dels esforços per reduir el gairebé milió de joves coneguts com a «Neet», que ni estudien ni treballen. El Cabinet Office va organitzar a l'estiu una consulta sobre els sous i la reducció de la discriminació, la qual va registrar un «suport aclaparador» amb un 94% dels enquestats a favor de la transparència.
El secretari financer del Tresor, James Murray, ha qualificat la mesura de reforma important de sentit comú. En declaracions al programa Today de Radio 4, ha afirmat que el sou «no hauria de ser un joc d'endevinalles» i ha mostrat comprensió envers la frustració dels sol·licitants de feina.
Al Regne Unit, dades del lloc web d'ocupació Adzuna mostren que el 51% dels anuncis de setembre incloïen informació salarial, tot i que aquesta proporció ha baixat recentment. El cofundador Andrew Hunter ha assenyalat que la transparència «hauria de ser la norma, no l'excepció», i que així s'atreuen més sol·licitants i més adequats.
Per la seva banda, el director executiu del CIPD, Neil Carberry, considera que la mesura és més complexa a la pràctica. Segons ha apuntat, «no sempre hi ha una xifra fixa única, i els ocupadors volen fixar el sou en funció de les habilitats, l'experiència i el potencial del candidat».
La Comissió d'Igualtat i Drets Humans (EHRC) va qualificar la setmana passada de «pas positiu» publicar els sous a les ofertes. A més, l'organisme considera que s'hauria de permetre als empleats esbrinar legalment quant cobren els seus companys i impedir que els ocupadors preguntin pel sou actual per evitar perpetuar la discriminació.
