Què és el permís laboral de fins a cinc dies per familiar malalt
El Tribunal Suprem (TS) ha determinat que el permís retribuït de fins a cinc dies per malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica d'un familiar directe no es pot limitar i s'ha de renovar per cada familiar. Així ho va establir en una sentència del passat 25 de setembre, després que les empreses del grup RACE presentessin un recurs de cassació per intentar revisar aquest aspecte, que finalment el Suprem ha desestimat. Ara bé, què és aquest permís laboral que molts treballadors desconeixen que tenen i quan i com es pot utilitzar?
Tal com reconeix l’article 37.3.b) de l’Estatut dels Treballadors, l’empleat pot acollir-se a aquest permís retribuït en cas de malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi un repòs domiciliari d’un familiar directe, com pares, fills o cònjuges. És un dret que permet als empleats absentar-se de la feina en dies laborals per tenir cura d'aquesta persona, sense perdre el sou durant aquests dies.
La legislació també inclou parelles de fet o familiars de fins a segon grau per consanguinitat o afinitat, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet. La reforma del 2023, a més, va ampliar el dret a qualsevol persona amb qui el treballador convisqui i necessiti la seva cura efectiva.
Economia
El Suprem prohibeix a les empreses limitar els permisos per familiar malalt Marc Orts i Cussó
Quan i com es pot utilitzar?
En concret, els cinc dies de permís es poden gaudir sempre que es requereixi, en dies laborables, no cinc dies naturals. És a dir, que no es compten els dies de descans setmanal ni els festius. A més, es poden utilitzar de manera flexible i no és obligatori que s'apliquin en els dies posteriors naturals després del succés. Per tant, no necessàriament el permís ha de començar el mateix dia de l'hospitalització o de la intervenció, si és el cas.
A banda, tal i com el Suprem ha ratificat en la darrera sentència, no hi ha un límit anual per sol·licitar aquest permís, sinó que es vincula al dret de cada fet causant. Per això, si un empleat s'acull a aquest permís al març, podria tornar a fer-ho a l'octubre si viu una altra situació diferent que afecti un altre familiar, ja que la llei no ho impedeix.
Cal presentar algun document?
Sí. Per poder gaudir del permís, l'empleat ha d'entregar a l'empresa algun document que acrediti que el familiar està malalt. És a dir, un informe o justificant d'ingrés hospitalari, un certificat d'intervenció quirúrgica sense hospitalització, o bé un informe mèdic que acrediti la gravetat de la situació en cas de malaltia o accident greu.
