El Suprem prohibeix a les empreses limitar els permisos per familiar malalt
El permís retribuït de cinc dies per malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica d’un familiar directe no es pot limitar i es renova per cada familiar. Així ho ha determinat el Tribunal Suprem aquest dijous, en una sentència que es basa en la reforma de l'Estatut dels Treballadors, que no contempla un topall anual a l'article 37.3.b.
Tanmateix, el Suprem matisa que el permís no finalitza amb l'alta hospitalària si el familiar requereix repòs domiciliari. La base legislativa en què es fonamenta la doctrina assenyala que els esdeveniments causants del permís poden ser independents i, per tant, els cinc dies retribuïts s'han de reiniciar per cada cas.
Per això, si un empleat s'acull a aquest permís al març, podria tornar a fer-ho a l'octubre si viu una altra situació diferent que afecti un altre familiar, ja que la llei no ho impedeix.
Embaràs
Com acompanyar algú que ha perdut un fill (i què no dir mai) Anna Mira Perich
Quins familiars es comptabilitzen per al permís retribuït?
L'Estatut dels Treballadors contemplen com a familiars que habiliten el permís els fills, pares, cònjuges, parelles de fet i familiars de fins a segon grau per consanguinitat o afinitat, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet. La reforma del 2023, a més, va ampliar el dret a qualsevol persona amb qui el treballador convisqui i necessiti la seva cura efectiva.
Com es gaudeixen els dies de permís?
Els cinc dies de permís retribuït de la feina es gaudeixen en dies laborables, tal com el Suprem va ratificar el 2025. El mateix òrgan, a més, també ha confirmat que aquest permís es pot gaudir de manera flexible, i no és obligatori que s'apliqui en els següents dies naturals després del succés.
Butxaca
La temperatura exacta a la qual hauries de posar la calefacció per no disparar la factura, segons l'OCU
