La Justícia dicta que #anar de vacances o fer esport estant de baixa pot ser motiu d'acomiadament

L'acomiadament disciplinari no sempre respon a situacions extremes o comportaments clarament fora de lloc. En el dia a dia laboral existeixen moltes conductes que, encara que puguin semblar inofensives, poden acabar tenint conseqüències si l'empresa considera que suposen un incompliment greu de les obligacions del treballador. En aquest sentit, un dels escenaris que més dubtes genera és el de les baixes per incapacitat temporal. Estar de baixa no implica #quedar totalment inactiu ni tancat a casa, però sí que obliga a actuar amb certa coherència respecte al motiu mèdic que ha donat lloc a aquesta situació. A partir d'aquí, la Justícia ha anat deixant clar en diferents sentències que determinades conductes durant una baixa poden justificar un acomiadament disciplinari. És el que ocorre, per exemple, quan un treballador es va de vacances o realitza activitats esportives que no encaixen amb el seu procés de recuperació. I realment no és que estiguin prohibides algunes activitats concretes, sinó que cada cas s'ha d'analitzar en funció del seu context. Els tribunals valoren si el que fa el treballador pot retardar la seva recuperació o si, directament, posa en dubte la pròpia situació d'incapacitat temporal. Per exemple, s'han donat casos en els quals una persona de baixa per problemes físics realitza esforços o practica esport de certa intensitat, alguna cosa que els jutges han considerat incompatible amb el seu diagnòstic. En aquestes situacions, l'empresa pot entendre que existeix un incompliment greu. Alguna cosa semblança ocorre amb els viatges o desplaçaments per oci. #Anar de vacances no està prohibit de manera automàtica, però pot #convertir en un problema si es demostra que aquest viatge afecta negativament a la recuperació o contradiu les limitacions mèdiques establertes. En aquesta mena de situacions, l'anàlisi sempre és individual. Es tenen en compte els informes mèdics, el tipus d'activitat realitzada i si existeix una contradicció clara entre la baixa i el comportament del treballador durant aquest període. Des del punt de vista legal, aquestes conductes poden encaixar dins de les causes d'acomiadament disciplinari previstes en l'article 54 de l'Estatut dels Treballadors, especialment quant a la transgressió de la bona fe contractual o a l'incompliment greu de les obligacions laborals.