Quant és el salari mínim?

Les tarifes mínimes oficials de retribució van augmentar per a 2,7 milions de treballadors l'1 d'abril.

La tarifa per als treballadors de 21 anys o més s'anomena National Living Wage, mentre que als d'entre 18 i 20 anys se'ls paga el National Minimum Wage.

A partir de l'1 d'abril de 2026, els treballadors de més de 21 anys que cobren el National Living Wage reben 12,71 £ l'hora, 50 penics més que el 2025.

Per a algú que treballa a temps complet (37,5 hores a la setmana), això representa 24.784,50 £ l'any, un augment de 900 £.

La tarifa per als joves d'entre 18 i 20 anys ha pujat fins a les 10,85 £ per hora.

Això equival a un increment de 1.500 £ a l'any per a un treballador a temps complet.

El govern va afirmar que el seu objectiu és eliminar amb el temps aquesta tarifa diferenciada per als joves d'entre 18 i 20 anys i tenir una única tarifa per a tots els adults.

El salari mínim per als joves de 16 i 17 anys també s'ha apujat a 8 £ per hora.

Hi ha diferents tarifes salarials per als aprenents segons la seva edat i l'etapa d'aprenentatge en què es trobin.

Els aprenents d'entre 16 i 18 anys tenen dret a la tarifa del National Minimum Wage per a aquest grup d'edat, que actualment és de 8 £.

A aquells de 19 anys, o que es trobin en el primer any del seu aprenentatge, se'ls paga la mateixa quantitat.

Però els majors de 19 anys —o que ja hagin completat el seu primer any— tenen dret a la tarifa corresponent del National Minimum Wage o del National Living Wage segons la seva edat.

Què és un aprenentatge i quant es cobra?

Alguns treballadors no reuneixen els requisits ni per al National Minimum Wage ni per al National Living Wage.

Això inclou els treballadors autònoms, directors d'empreses, voluntaris, membres de les forces armades i presos.

Les persones amb discapacitat o en situació d'atur de llarga durada que participen en programes de treball del govern cobren quantitats fixes en diferents fases del programa.

Aquestes sumes són inferiors a la tarifa equivalent del National Minimum o Living Wage.

Sí. És un delicte penal que els ocupadors no paguin el salari mínim i de subsistència correcte als empleats que hi tenen dret.

Les tarifes s'apliquen fins i tot si als treballadors no se'ls paga per hora.

Calculadora: rebo el sou correcte?

Si creieu que us estan pagant una quantitat incorrecta, podeu presentar una reclamació a través del lloc web d'HMRC.

També podeu rebre assessorament d'Acas, experts en l'àmbit laboral.

Qualsevol ocupador que no pagui la quantitat correcta pot ser sancionat per l'HMRC.

El març de 2026, el govern va comunicar que 389 ocupadors havien estat multats amb uns 12,6 milions de lliures per no pagar adequadament al personal.

També han de retornar els 7,3 milions de lliures que falten als aproximadament 60.000 treballadors que van rebre una retribució inferior a la deguda.

Entre les empreses esmentades hi havia la cadena de llars d'infants Busy Bees, el Norwich City Football Club, Hays Travel i Costa Coffee.

El Real Living Wage és una tarifa horària no oficial supervisada per l'organització benèfica Living Wage Foundation, que assenyala que s'estableix a un nivell que respon al cost de la vida.

Algunes empreses opten per pagar el Real Living Wage, però no és obligatori.

Segons l'entitat benèfica, gairebé 500.000 empleats que treballen per a prop de 17.000 empreses reben aquesta tarifa salarial voluntària.