L'Estatut l'aprova: els empleats tenen dret a 3 anys d'excedència per cura dels fills

L'Estatut dels Treballadors ha apuntat una altra victòria. El dret a sol·licitar fins a tres anys d'excedència per a la cura de cada fill està vigent a Espanya. Així ho recull l'article 46.3 inclòs en el Reial decret legislatiu 2/2015, que permet a les persones treballadores pausar la seva activitat laboral per a #dedicar a la criança sense perdre drets bàsics. En tenir un fill tota la vida canvia: es transformen les rutines, les prioritats i en moltes ocasions, el temps lliure desapareix. Les responsabilitats són molt majors i exigeixen una reorganització del dia a dia, sobretot al principi. Per això, la conciliació és molt complexa, però també més necessària que mai. Conèixer bé què dicta la llei després de ser mare o pare és una eina fonamental per a exercir drets que moltes vegades passen desapercebuts. Segons l'article 46.3 de l'Estatut dels Treballadors, s'estableix que "els treballadors tindran dret a un període d'excedència de durada no superior als tres anys per a atendre a cura de cada fill tant quan ho sigui per naturalesa, com per adopció, o en els supòsits de guarda amb finalitats d'adopció o acolliment permanent", relata. L'excedència pot #gaudir de forma fraccionada i és un dret individual. Durant "el període en què la persona treballadora romangui en situació d'excedència serà computable a l'efecte d'antiguitat", afirma el text, evitant que l'aturada penalitzi l'historial professional. La normativa també reforça la protecció del treballador al seu retorn, durant el primer any es garanteix la reserva del mateix lloc de treball, i quan se superi aquest termini, l'empresa haurà d'oferir un pueto del mateix grup professional o una categoria equivalent.