Canvien les condicions laborals des d'aquest mes d'octubre: aquests són els drets del treballador

Els treballadors compten des d'aquest mes d'octubre amb noves garanties per a conèixer millor les seves condicions laborals . El canvi arriba amb l'entrada en vigor del Reial decret 723/2026, publicat en el Boletín Oficial del Estado (#BOE) , que desenvolupa a Espanya parteix de la normativa europea sobre condicions de treball transparents i previsibles.

La mesura reforça el dret dels empleats a rebre informació clara i per escrit sobre aspectes essencials de la seva relació laboral , des de la seva categoria professional fins als components del seu salari. L'advocat Miguel Benito Barrionuevo, conegut en Instagram com a @empleat_informat, ha difós un vídeo en el qual explica algunes de les implicacions pràctiques d'aquesta normativa.

1. Conèixer per escrit les condicions del contracte

Les empreses han de facilitar a les seves treballadors informació escrita sobre els elements essencials del seu contracte i les principals condicions en les quals desenvolupen la seva activitat. Si el contracte escrit ja inclou totes les dades exigides, no és necessari duplicar aquesta informació. Quan faltin elements, l'empresa haurà de proporcionar les dades restants. " Si ho sol·licites, t'han de contestar en 30 dies hàbils", apunta l'advocat.

Ha de quedar especificat el lloc de treball, la categoria o el grup professional, el salari basi, els complements salarials, la jornada, els horaris i els torns.