Les vacants de feina al Regne Unit cauen per la reducció de contractes de les petites empreses

Les vacants de feina al Regne Unit han experimentat la seva caiguda més gran des del principi de l'any a mesura que les empreses més petites redueixen la contractació, segons indiquen les xifres oficials.

Les vacants van caure en 21.000 en els tres mesos fins al setembre, fins a 691.000, segons l'Office for National Statistics (ONS), que va dir que les petites empreses citaven els costos laborals com un factor clau per reduir les contractacions.

Els costos de l'energia han augmentat des que va començar la guerra d'Iran, i les empreses també han afirmat que els augments en la Seguretat Social i el salari mínim han fet més car emprar personal.

Les xifres de l'ONS també van mostrar que la taxa d'atur va caure al 4,7% en els tres mesos fins a l'agost, la més baixa des de fa més d'un any.

Les xifres són l'última instantània oficial del mercat laboral abans que el ministre de Finances, John Healey, presenti el seu primer pressupost la setmana vinent.

El subdirector d'estadístiques del mercat laboral de l'ONS, David Freeman, va dir que el mercat laboral es mantenia «ampliament estable», amb les últimes dades mostrant un lleuger augment de la taxa d'ocupació i «un petit descens de l'atur».

«El nombre de treballadors en nòmina es manté lleugerament a la baixa en el mateix període, tot i que les dades del mes més recent suggereixen que això podria començar a estabilitzar-se», va dir.

«El nombre de vacants ha experimentat la caiguda més gran des de principis d'any, concentrada principalment en empreses més petites, que citen l'augment dels costos laborals com un factor clau».

El nombre de vacants de feina va caure al seu nivell més baix en més de cinc anys, segons van indicar les xifres, amb la disminució més gran en els llocs de treball de la construcció.

Els ingressos mitjans excloent les gratificacions van augmentar un 3,7% en els tres mesos fins a l'agost. Tenint en compte la inflació, els salaris van créixer un 0,8% en termes reals.

Pat McFadden, el secretari d'Estat de Treball i Pensions, va dir que les xifres «mostren la resiliència del nostre mercat laboral» amb la taxa d'ocupació del Regne Unit «ara com la tercera més alta del G7, malgrat un context d'incertesa global».

Tot i això, va dir que «massa joves encara es troben exclosos de l'ocupació».

El govern està treballant amb el sector «per reintegrar els joves al mercat laboral i evitar que derivin cap al sistema de benestar social», va afegir.

Les últimes xifres de l'ONS van mostrar que la taxa d'atur per a les persones d'entre 16 i 24 anys va ser del 15,6% en el trimestre de juny a agost. Encara que va baixar respecte al 16,4% del període de març a maig, va ser superior a la taxa del 14,6% registrada en el mateix període de l'any passat.

Xifres separades de l'ONS han indicat que gairebé un milió de joves al Regne Unit no estudien, no treballen ni reben formació (els anomenats «Ni-ni»).

Dilluns, el primer ministre Andy Burnham va advertir que el Regne Unit s'enfronta a una «catàstrofe econòmica i un fracàs moral» a causa dels alts nivells d'atur juvenil.

Ashley Webb, economista sènior per al Regne Unit de Capital Economics, va dir que la caiguda de la taxa d'atur va ser «inesperada» i suggereix que el mercat laboral «continua recuperant-se».

Però «com que és probable que els costos energètics de les empreses baixin només lentament, continuem pensant que la contractació es mantindrà feble», va dir.

Louise Murphy, economista sènior de la Resolution Foundation, va dir que el mercat laboral «ha tingut un rendiment deficient en els últims anys a mesura que el nombre de llocs de treball ha caigut i el creixement dels salaris s'ha febleat».

Però va afegir que la «recent etapa de resiliència econòmica del Regne Unit pot estar creant finalment alguns brots verds», assenyalant «els nivells d'ocupació en augment i la meitat del creixement dels salaris del sector privat estabilitzant-se».

La qualitat de les estadístiques de l'ONS ha estat criticada en els últims anys, i una revisió l'any passat va trobar problemes «profundament arrelats» amb l'organisme.

La Labour Force Survey, que utilitza per informar sobre les xifres de nòmines i ocupació, ha patit taxes de resposta baixes.

En una actualització dimarts, l'ONS va dir que els nivells de resposta havien millorat, però que es mantenia «certa volatilitat» en les estadístiques.

T'has vist afectat pels problemes plantejats en aquesta història? Posa't en contacte amb nosaltres.