MONTANER inicia una nova etapa i reuneix totes les seves marques sota una única identitat

El talent ja no busca el mateix, i les empreses tampoc. Les carreres professionals són menys lineals, els equips evolucionen més ràpid i les organitzacions necessiten #adaptar als nous entorns. No és suficient amb trobar a la persona adequada: cal saber atreure-la, desenvolupar-la, fidelizarla i crear les condicions perquè persones i organitzacions puguin créixer juntes. El món del treball ha canviat, i la manera d'acompanyar-lo també ha de fer-ho. En aquest context, MONTANER inicia una nova etapa després de més de 50 anys de trajectòria. La companyia unifica Montaner, Quality, TQ Serveis i Grup Montaner sota una única identitat: MONTANER. Va més enllà d'un canvi d'imatge corporativa. Suposa una evolució del model amb el qual la companyia vol afrontar el futur: passar de diferents marques i serveis especialitzats a un ecosistema integrat de solucions per a persones i organitzacions. Durant la seva trajectòria, el grup ha desenvolupat diferents marques per a respondre a necessitats específiques del mercat laboral. Aquesta evolució ha permès construir coneixement i equips especialitzats en els àmbits de selecció, treball temporal, outsourcing, consultoria, formació i desenvolupament. Ara, tota aquesta experiència es connecta sota una mateixa marca. “El món del treball ha canviat i nosaltres també hem d'evolucionar. Els nostres clients s'enfronten a reptes cada vegada més complexos, que moltes vegades no poden #resoldre des d'un únic servei. Volem entendre què està ocorrent en cada organització i posar a la seva disposició tot el nostre coneixement per a ajudar-la a avançar”, explica Joan Montaner, director general de MONTANER. Després de cinc dècades treballant al costat d'empreses i professionals, una de les principals conclusions de la companyia és precisament que els reptes de les organitzacions no es produeixen de forma aïllada. Talent, lideratge, organització, desenvolupament, cultura o flexibilitat formen part d'una mateixa realitat i es condicionen entre si. Per això, el futur no passa necessàriament per oferir més serveis, sinó per estar més a prop, comprendre millor què necessita cada organització i connectar les capacitats adequades per a cada moment. L'especialització, per tant, no desapareix: s'integra. Els equips especialistes i els serveis es mantenen, però treballen sota una visió compartida i amb una major connexió entre àrees. L'objectiu és evolucionar cap a un paper de partner estratègic de persones i organitzacions. La nova etapa arriba a més en un moment de creixement per a la companyia. MONTANER va tancar 2025 amb una facturació de 96,9 milions d'euros, un 6% més que l'exercici anterior, i compta amb al voltant de 3.200 persones i una xarxa de 20 oficines. Unes xifres que reflecteixen la dimensió aconseguida per un projecte empresarial nascut fa més de cinc dècades i que ara es prepara per a un nou cicle.