Un advocat explica què passaria si t'acomiaden per secundar la vaga del dia 11 de novembre

Espanya celebrarà una vaga general l'11 de novembre . La Constitució espanyola ha donat lloc a aquest dret essencial. Per tant, a cap empleat se li pot negar el dret constitucional de gaudir d'aquest i podrà #absentar del treball amb l'única penalització de perdre el salari d'aquest dia. Tanmateix, malgrat això, molts empleats tenen dubtes sobre el que poden o no poden fer i quines conseqüències podrien tenir si no treballaran.

Per a respondre a aquests dubtes, l'advocat laboralista Juanma Lorente (@JuanmaLorente_Laboralista en TikTok) ha publicat un vídeo en les seves xarxes socials. En aquest explica tot el que s'ha de saber sobre "la decisió d'iniciar una vaga" i orienta adequadament amb la finalitat de protegir els privilegis laborals , tant propis com els dels teus companys d'equip.

Què passa si t'acomiaden per fer vaga

En primer lloc, parla de la possibilitat de ser acomiadat. I la resposta que dóna és rotunda: "Sí". Però després aclareix que "tindria conseqüències per a l'empresa". Explica que "si l'empresa t'acomiada per anar a la vaga, l'acomiadament pot arribar a ser nul , ja que la vaga és un dret constitucional". Per això, t'estarien vulnerant els drets fonamentals.

Si es proclamés nul, "l'empresa t'hauria de tornar a contractar pagant-te una indemnització per danys i perjudicis i salaris de tramitació ", explica l'advocat. Agrega que tampoc has d'avisar amb dies d'antelació si secundaràs la vaga o, per contra, acudiràs al treball. La companyia, a més, no pot contractar a ningú per a substituir-te. Així, l'únic perjudici per realitzar la vaga que Lorente explica seria que "tampoc cobraràs aquest dia si decideixes no anar".

Lorente conclou el vídeo amb l'altra cara de la moneda: "Si finalment decideixes no anar a la vaga, tens tota la potestat a anar al teu treball i treballar , i ningú te l'ha d'impedir".