La justícia anul·la l'acomiadament d'una mare que va demanar adaptar el seu horari per a cuidar al seu fill

Una mare treballadora va demanar un horari que li permetés conservar el seu ús i cuidar del seu fill. L'empresa va respondre amb una carta d'acomiadament. El Tribunal Superior de Justícia de Navarra ha confirmat que el cessament va ser discriminatori i, per tant, nul. La companyia havia de demostrar que la seva decisió responia a una causa objectiva i completament aliena a la seva sol·licitud per a conciliar. No ho va aconseguir. Ara haurà de readmetre a l'empleada, abonar-li els salaris que va deixar de rebre i pagar-li una indemnització de 30.000 euros.