Corea del Sud ha trobat la fórmula per a millorar la seva natalitat: que les empreses paguin fortunes als seus empleats per tenir fills

Corea del Sud porta dècades sumida en una de les pitjors crisis demogràfiques del món, amb una taxa de fecunditat que va aconseguir un mínim històric de 0,72 fills per dona en 2023 i del 0,75 en 2024.

Encara que en 2025 la taxa de natalitat ha continuat la seva tendència ascendent aconseguint el 0,80, aquesta xifra està molt lluny del nivell de reemplaçament poblacional, situat en 2,1 fills per dona , i evidència un ràpid envelliment de la població que complica la sostenibilitat econòmica i social del país.

Aquesta greu crisi demogràfica va ser definida per l'anterior president Yoon Suk Yeol sud-coreà com una "emergència nacional" davant el risc de disminuir la productivitat i deteriorar la salut fiscal de l'Estat. D'acord amb el publicat per Bloomberg , davant semblant repte demogràfic i econòmic, les empreses del país han acostat l'espatlla oferint generosos "xecs bebè" a aquells empleats que decideixin tenir fills.

Dècades lluitant contra la baixa natalitat

El govern de Corea del Sud porta dècades implementant les més variades polítiques per a incentivar la natalitat, destinades a alleujar la càrrega econòmica de les famílies. Aquestes inclouen subsidis directes per fill, ajudes per a l'habitatge, permisos de paternitat remunerats , facilitats per a l'accés a cura infantil i educació primerenca més assequibles.

No obstant això, malgrat aquestes mesures i la inversió massiva en iniciatives públiques, la taxa de natalitat a Corea només ha aconseguit un repunt molt modest , la qual cosa ha portat a les autoritats a considerar reformes addicionals i a fomentar la participació del sector privat en l'abordatge del problema.

Aminar a tenir fills des de la butxaca

Davant la creixent preocupació per l'impacte que la disminució poblacional tindrà a la mà d'obra disponible, importants conglomerats empresarials sud-coreans van decidir actuar per compte propi. Segons publicava Bloomberg , empreses com Booyoung ofereixen bons econòmics de fins a 75.000 dòlars (100 milions de wones) per cada fill nascut, i algunes fins i tot apliquen un efecte retroactiu a la mesura per a facilitar la criança.

A més, durant l'acte de celebració d'Any Nou de 2026, l'empresa va repartir altres 3.600 milions de wones (uns 2.651 dòlars) addicionals entre els empleats que havien estat en 2025, amb un acumulat ja de 13.400 milions de wones (uns 9.870 dòlars per persona) pagats des de l'inici del programa.

No és l'única, la premsa local assegura que altres companyies també han implementat plans de bonificació i beneficis addicionals per a aquells empleats que ampliïn la seva família.

"Em vaig quedar sense paraules. Era tan absurd que ni tan sols podia dormir, preguntant-me si era real", confessava Hong Ki, gerent de comunicacions en Booyoung, que en aquells dies ja tenia una filla de 3 anys. Així que, després que Hong i la seva esposa, que també treballa en Booyoung, processessin la notícia, van fer el que molts farien si els oferissin una fortuna per a ampliar la família: van tenir un altre fill per a obtenir el bo pel seu naixement.

D'això depèn l'economia de Corea

Els incentius econòmics que estan oferint les empreses coreanes no parteixen d'un compromís altruista o patriòtic. Sinó que les empreses han pres consciència de la seriosa crisi demogràfica i, per tant laboral , que hauran d'afrontar en els pròxims anys. Corea del Sud es mira en el mirall d'altres països amb seriosos problemes demogràfics com el Japó i la imatge és la d'un mercat laboral envellit en el qual l'escassetat de mà d'obra s'ha generalitzat. S'estima que per a 2050, la població de 65 anys o més ascendirà al 40%, potencialment la major proporció de qualsevol país del món .

D'altra banda, les empreses que ofereixen aquests incentius s'han convertit en les preferides pels professionals que volen formar una família, per la qual cosa s'asseguren l'atracció i retenció dels professionals més ben qualificats, que preferiran a una empresa que ofereixi beneficis en conciliació familiar .

Tal com recollia Reuters , el conjunt de les mesures d'estímul implementades pel govern amb el suport del sector privat comença a mostrar els seus primers efectes amb un lleu increment en la taxa de natalitat.

Després de vuit anys consecutius de caiguda, la taxa de fecunditat a Corea del Sud va pujar a 0,80 fills per dona en 2025, marcant un canvi de tendència i deixa el primer avanç significatiu en nou anys.

A més, els matrimonis també van créixer un 8,1% en 2025 (després d'un màxim del 14,8% en 2024), confirmant una transformació cultural i social necessària per a sostenir un increment de la natalitat a llarg termini.

Una versió d'aquest article es va publicar al setembre de 2025.

En Xataka | el Japó creia haver tocat fons en la seva crisi de natalitat. Ara es fa una altra pregunta: si existeix realment un fons

Imatge | Unsplash ( Laura Lee Moreau , BREAKIFY )

- La notícia Corea del Sud ha trobat la fórmula per a millorar la seva natalitat: que les empreses paguin fortunes als seus empleats per tenir fills va ser publicada originalment en Xataka per Rubén Andrés .