El debat sobre la flexibilitat de la jornada laboral de vuit hores a Alemanya

La ciutat de Leuna, a l'estat oriental de Saxònia-Anhalt, és una de les grans industrias químiques del país, on més de 100 empreses han establert operacions. Entre ells hi ha el grup biotecnologia finlandès, que recentment ha construït una biorefinia per productes químics basats en fusta a Leuna. Ara està contractant.

Una de les llistes de llocs de treball és per a un tècnic químic per a supervisar el rotllo de noves instal·lacions. Però per a declarar-se, els candidats han d'estar disposats a treballar dotze torns d'hores. Això és legal? Segons la llei alemanya, les hores de treball estàndard es limiten a vuit hores al dia. És permissible estendre això a deu hores, donat que els treballadors reben temps compensitori durant les hores extres, i ha d'haver almenys 11 hores de descans entre dos torns.

Les associacions empresarials i la Unió Democràtica conservadora (CDU) i la Unió Social Cristiana (CSU) s'han demanat durant molt de temps que aquestes normes siguin més flexibles.

Rainer Dulger, president de la Confederació de les associacions d'Employers alemany (BDA), apunta a l'interior del temps de treball europeu, que permet una màxima hora setmanal de treball de 48 hores. "Els subsidis s'estan aprofitar de gairebé tot arreu, si no és que aquí," va dir Dulger a l'agència de notícies dpa a l'agost.

Les empreses diuen que sovint troben les normes existents massa rígides, especialment en indústries amb fluctuacions estacionals com ara el turisme o en la feina basada en projectes, o durant el màxim irregular en la càrrega, com en la indústria del restaurant. Poden desplegar el seu personal de forma més eficient, diu Dulger: "Les dates de la Llei de treball cap a l'època de màquines de fax i telèfons mòbils. No sap res dels portàtils ni hores de dia. "

Per a veure aquest vídeo habiliteu JavaScript, i considereu l' actualització a un navegador web que permet el vídeo HTML5

En el seu acord de coalició del 2025, la CU/CSU i el centre del Partit Social Demòcrata (SPD) va accedir a reformar la Llei de hores laborables. "En mantenir amb el temps de treball europeu, volem permetre un màxim setmanal en comptes del temps laboral també i especialment per promoure un equilibri de vida millor laboral," va dir l'acord.

El SPD hauria preferit deixar la llei sense canvis, però havia d'acceptar els plans dels partits conservadors. Els demòcrates socials van assenyalar que les hores de treball ja estan permeses en casos excepcionals, com en serveis d'emergència, el sector sanitari i els serveis de seguretat. Treballadors a les plantes elèctriques, refinadors i la indústria química també es permet treballar fins a 12 hores al mateix temps.

Fins i tot el Canceller Friedrich Merz no semblava conscient d'aquesta excepció fins fa poc. Després de visitar la refineria de Luna al setembre, va explicar als líders empresarials al Dia d'Employers alemany a Berlín que es va sorprendre "completament" per aprendre que les instal·lacions operaven en un horari continu de torn de 12 hores, gràcies a l'aprovació del consell funciona.

Merz va narrar el supervisor del torn de torn que descriu la planificació de treball com "molt gran" 2001 amb tres setmanes de treball de tres dies. "Ha dit que tenim molt temps per a les nostres famílies Urakami és una manera genial d'organitzar les coses." En Merz va continuar per concloure que això demostra que els beneficis de relaxar la Llei de hores laborables.

"S'està treballant més de 8 hores no és explosió. Més aviat, pot ser una bona oportunitat per organitzar el treball d'hores de manera més flexible tant per negocis com per a la gent que treballa allà ," va dir el canceller. "Ho hauríem de fer."

Però hi ha resistència dins del SPD i des d'unions comercials en comptes de modificar la Llei de hores laborables. La unió comercial Verdi argumenta que els dies de treball serien conseqüències negatives per a la salut dels empleats i que afectarien la gent amb la família i les responsabilitats d'apulsió. En certes indústries, els empleats també podrien pressionar-se per acceptar torns més llargs.

Un projecte de reforma inicial va ser elaborat el 2026 pel Ministeri de Treball i d'Afers Socials, encapçalat en aquell moment per Bärbel Bas, un polític del SPD que ha renunciat per raons personals .

El projecte inclou algunes condicions, incloent-hi un acord de negociació col·lectiu entre empresaris i sindicats si es van realitzar canvis de planificació, així com reglaments de salut i de seguretat, i hores de treball per a seguir-les en forma electrònica.

Annika Klose, portaveu de la política de treball i social per al grup parlamentari SPD, va explicar el pensament darrere de la idea. Flexibilitat, va dir, "no és un carrer d'una sola manera." L'acord de coalició pretén promoure un equilibri millor entre la família i el treball. "Així que a vegades és possible portar el teu fill a la pràctica de futbol a la tarda i després continuar treballant després, 2001, però no que el meu cap em digui en contra de la meva voluntat:" fas el torn des de les 9 a.m. a les 10 del matí ."

L'SU/CSU ha rebutjat immediatament el projecte. També hi havia negocis en braços. "Aquest projecte s'ha de retirar i completament revisat," va exigir Dulger en una declaració, dient que va ser "desestimat en la desconfiança." La Confederació alemanya de Skiled Crafts (ZDH) va parlar d'una "flator dels compromisos acordats de l'acord de coalició." La reforma s'ha mantingut mai des de llavors.

En l'esdeveniment del Dia d'Employers, Merz va tenir la possibilitat de progrés. "En efecte, això és molt llarg termini. Crec que podem aconseguir això relativament ràpid i crear flexibilitat al mercat laboral."

No obstant això, es veu si el nou ministre Laborista SPD, Alexander Schweitzer, comparteix aquest punt de vista. A principis d'octubre, el seu partit va publicar un article en reformar hores que llegia com una declaració de guerra contra la CDU. "El grup de treball Selff-determinació, no de Deregulació" és el títol del document de set pàgines que va ser signat pel grup de treball SPD a la feina, l'organització juvenil Jusos, el grup de treball "60lus" i l'ala de les dones del SPD.

En el paper, els demòcrates socials no només reiteruen els punts que ja van aparèixer en el projecte Bas's de juny. També exigeixen que, en el futur, els empresaris i els empleats decidiran en hores de treball "inviment i per acord mutu." Van argumentar que no "en l'esperit d'una reforma moderna de la llei de treball del temps" si només els empresaris poden determinar quan els empleats acaben el treball.

Des d'una perspectiva política, la disputa sobre reformacions d'hores de treball ha esdevingut molt més que un debat sobre les disposicions legals. És una disputa fonamental sobre la quantitat de treballadors de flexibilitat que s'haurien de tolerar en el futur i fins a quin punt l'estat els hauria de protegir. I no obstant això, és un altre obstacle obstacle per al govern ja assetjat a Berlín.

Aquest article fou traduït a l' alemany .